Quais são os impactos do uso de drogas no ambiente corporativo? Sabe-se que a dependência química interfere diretamente tanto em fatores físicos quanto psicológicos. Desse modo, é indiscutível que também impactará de forma bastante negativa as atividades trabalhistas e ações cotidianas na empresa. Abaixo, apontaremos algumas consequências no ambiente corporativo, resultantes do uso de drogas: * Queda da qualidade do trabalho; * Perda da produtividade; * Atrasos com frequência; * Diminuição da capacidade atencional; * Necessidade de saídas em horário de expediente; * Alterações no comportamento; * Mudanças nos hábitos cotidianos (descuido com a aparência, higiene pessoal etc). A quais sinais de alerta as empresas devem ficar atentas? É importante destacar que, assim como a família, as empresas também precisam ter atenção a determinados acontecimentos que podem indicar que um indivíduo é dependente químico. Confira! “ AUSÊNCIAS DURANTE O TRABALHO “ Normalmente, pessoas que sofrem com a dependência química passam a ter atrasos com frequência ou costumam deixar seus postos de trabalho em horário de serviço. Esse hábito pode ser explicado pela inquietação ocasionada pelo vício ou pela grande necessidade do uso da droga em dado momento. “OCORRÊNCIA DE ACIDENTES DE TRABALHO” Uma das principais causas dos acidentes de trabalho é a dependência química. Estima-se que um em cada cinco acidentes é provocado pelo consumo de drogas, segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT). As substâncias presentes no álcool , maconha e cocaína e medicamentos , por exemplo, afetam a capacidade de concentração e coordenação, o que dificulta a utilização de máquinas corretamente, bem como reflete no mau uso dos equipamentos de segurança. “QUEDA DE PRODUTIVIDADE” As drogas provocam mudanças intensas no funcionamento do cérebro, e quanto mais intenso o vício, piores são os efeitos na produtividade. Isso porque a concentração é afetada, já que a ansiedade pelo uso de substâncias químicas é grande. Além disso, se o trabalhador faz pausas em suas atividades, há uma interrupção do seu fluxo de ação, o que aumenta a dificuldade de produzir rapidamente e resulta na perda de tempo. “DIFICULDADES NO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL” Alternâncias no comportamento com os colegas, reações exageradas às sugestões ou críticas, isolamento e tendência a evitar o contato em grupo também podem ser um sinal do uso de drogas. “COMO LIDAR COM TRABALHADORES DEPENDENTES QUÍMICOS” Diante da situação, é fundamental que a empresa adote uma postura proativa. Em vez de optar apenas pela concessão de licenças ou pelo afastamento do funcionário, acarretando prejuízos a ambas as partes o ideal é encontrar uma atuação adequada. O estímulo de práticas saudáveis e a promoção da conscientização são as melhores opções. Sendo assim , a prevenção ainda é a melhor opção custo benefício a empresa x funcionário. A empresa pode ajudar contratando uma palestra sobre dependência química com quem tem conhecimento sobre o tema, de forma não apenas didática, cansativa , mas também de forma empática prendendo a atenção do funcionário, sendo este dependente químico ou não.